استخدام کارمندان دولت از چه طریقی امکان پدیر است؟

 رئیس سازمان امور اداری و استخدامی با بیان اینکه یکی از برنامه‌های ششگانه ما عدالت در استخدام است، گفت: بر این اساس استخدام کارکنان دولت را فقط از طریق آزمون و رقابت اجرایی خواهیم کرد. 

به گزارش ایرنا، «علاء‌الدین رفیع‌زاده» یکشنبه شب ۲۷ آبان ۱۴۰۳ در گفت‌وگویی افزود: یکی از برنامه‌های اصلی ما این است که استخدام کارمندان دولت فقط از طریق آزمون و رقابت باشد و اینکه افراد بتوانند از هر کجای ایران در این آزمون شرکت کنند. 

وی ادامه داد: دوازدهمین آزمون استخدامی دولت که پیش از این یک بار ثبت‌نام آن تمدید شده بود، با همین مبنا بیست و سوم آذر ماه برگزار می‌شود. 

معاون رئیس جمهور خاطرنشان کرد: اگر به دنبال ساماندهی نیروهای قراردادی، شرکتی و غیره هستیم، با این مبناست که باید از ورود غیرقانونی برخی افراد که از طریق توصیه و سفارش وارد سیستم شده بودند جلوگیری کنیم. 

وی افزود: یکی از شعارهای اصلی ریاست جمهوری، توجه به مناطق محروم استفاده از تخصص‌ها و نگاه کارشناسی به همه حوزه‌ها است و در استخدام افراد نیز باید همین مسائل مبنای کار باشد. 

ساماندهی نیروهای شرکتی تا پایان سال

رفیع زاده در خصوص ساماندهی نیروهای شرکتی اظهار داشت: در این زمینه کارگروهی متشکل از نمایندگان سازمان برنامه و بودجه، سازمان امور اداری و استخدامی و معاونت حقوقی ریاست جمهوری تشکیل و تصمیماتی اتخاذ شده، به طوری که در این سامانه ابتدا اطلاعات همه کارمندان را بگیریم تا بتوانیم با نگاه باز تصمیم گیری کنیم و اگر بار مالی داشت حتماً دیده شود. 

وی افزود: این اطلاعات تا پیش از پایان سال در صورت همکاری دستگاه‌های اجرایی جمع آوری و این سامانه تکمیل خواهد شد و پس از آن تکلیف نیروهای شرکتی را مشخص خواهیم کرد. 

رفیع‌زاده تصریح‌کرد: مبنای ما نگاه کارشناسی و عقلانیت است و اگر به آن برسیم قطعاً این کار را انجام خواهیم داد. 

وی گفت: احتمالاً آزمون استخدامی تا پایان سال نخواهیم داشت و به احتمال زیاد در اردیبهشت سال آینده آزمون بعدی برگزار خواهد شد. 

رئیس سازمان امور اداری و استخدامی خاطرنشان‌کرد: در خصوص پاداش و عیدی پایان سال کارکنان دولت هنوز تصمیم گیری نشده است.